中外合資廣東大冶摩托車技術有限公司成立于2003年，總投資26億人民幣，獲得海關AEO高級認證企業，占地面積600畝，員工近1600人，大專以上學歷占比60%，升仕ZONTES是廣東大冶摩托車技術有限公司旗下的品牌之一，定位大、中排量摩托車和微型汽車。

　　企業以發明創新為發展宗旨，擁有外觀專利256項，實用新型專利121項，發明專利36項，3次獲得廣東省科技創新獎，過百位國家、地市級領導蒞臨參觀并給予大冶公司高度評價。

　　戰略發展：專注于材料結構、制造工藝、精密加工、智能控制、節能環保、安全耐久等幾方面新技術的突破和研究，從中獲得制造領域里更加高效、可靠的新方法用于制造搭載小排量發動機的輕型交通工具，從而減少尾氣的排放污染。

　　自制能力：大冶公司現有全自動化機器人制造部門：1.鋁合金高壓鑄造；2.磁性換模注塑；3.四軸變位機車架焊接；4.四軸變位機消音焊接；5.油箱無痕滾焊；6.鋁合金表面涂覆；7.全封閉機器人涂裝；8.座墊皮內發泡一體成型；9.ERP系統集成立體化倉庫。半自動化人機高精密制造部門：1.CNC四軸數控加工；2.齒輪加工及熱處理；3.油箱數控拉伸成型；4.鋁合金低壓鑄造；5.鋁合金車架焊接；6.摩托車及發動機裝配；7.電動車零部件制造和裝配。

　　管理軟件：自主開發的“大冶工作平臺”軟件，集成模塊包括：1.辦公自動化；2.HR與績效考核；3.全面預算管理；4.車間智能化管理；5.垂直式立體倉庫管理；6.質量監控與投訴；7.PLM設計變更與管理；8.電子商務網購平臺；9.網絡分銷與預測管理；10.供應商協同管理；11.遠程管控第三方物流管理；12.飯堂消費管理；13.遠程校園招聘考錄；14.實現與成熟ERP系統無縫對接。

　　管理理念：秉承下游管理上游的法則，發現問題只追究上一級崗位責任，使各崗位員工養成對上游崗位工作的監督和投訴習慣，一旦問題流到下個崗位責任就自己承擔，這種模式弱化了管理干部在中間做裁判、推卸責任的機會，把問題逐層擋住直到源頭，從而實現不接受不良品、不制造不良品、不放出不良品，理想是無干部化管理，由管理軟件系統來實現工作分配、考核、獎懲和薪酬的自動升降。

　　人才培養：大冶公司十幾年來堅持只從學校招聘應屆生為原則，堅持所有崗位的主要負責人必須自己培養。培訓、學習、觀摩是大冶員工重要的工作組成部分，練就用專業水平創新和解決問題的能力是在大冶獲取晉升的途徑。

　　薪酬體制：公司的“資格管理”體制，不以干部職位為標準，沒有職位補貼；不以工齡為標準，不會因為工作了多少年給予補貼；只以工作能力為標準，即你有資格做什么，當員工掌握了某項技能有資格獨立從事該項工作時，資格等級就會上調。新進畢業學生根據其學校類別排位、專業性質、學位和招聘考試成績作為初始資格等級。薪酬結構除基本工資外，績效考核獎金、項目獎金、新品利潤獎金也是其中的重要組成部分，按能力和貢獻分配，最終實現將新品利潤獎金變成員工的主要收入是公司的薪酬目標。