方案背景：
新入職員工自我意識強，成長緩慢，成為企業木桶原理中的"短板"，影響企業整體發展的速度；不及時溝通，問題不能及時得到解決，產生問題積壓。導致問題重復出現。企業就會錯失發展良機；思想不統一，目標不明確，工作沒有熱情，效率低，團隊凝聚力不強。導致公司整體效益下滑；心驕氣躁，自以為是，影響整個團隊的土氣和凝聚力。部分員工只尋求自身利益，不做對團隊有利益的事情，導致團隊出現信任危機，失去戰斗力。

因此，新員工訓練是企業招聘新員工必須做的培訓，在開展新員工訓練中，根據學員實際情況和企業要求來設計課程，培訓主要以培養學員的紀律意識，責任心、時間關觀、團隊精神等，時刻把企業文化深入到每一個生活的細節，從思想上改變員工對工作和公司的態度，用體驗式訓練的方法更深層次的植入企業文化，用體驗式訓練來推動企業文化，使新員工更快的了解企業文化，深入了解公司的實際情況，學員能夠快速的進入工作角色，快速成為一個可以為企業創業價值的員工。黃埔鐵軍拓展培訓中心針對不同行業新員工設計的一整套課程體系，能夠有效激活新員工的主觀能動性和積極性，讓新員工在最短的時間內調整好心態，融入團隊，鼓舞士氣。

訓練目的：
1、在最短的時間內發現新員工的能力和性格特點；
2、加速新員工對公司、團隊和同事的了解；
3、有效激發新員工的主觀能動性和積極性；
4、讓新員工在最短的時間內快速融入團隊，鼓舞士氣。

訓練收益：
1、快速實現新員工對同事、組織、企業的了解和認同；
2、快速推動新老員工之間的團隊融合，建立向心力；
3、從思維模式，推動新員工做好角色轉換，積極主動投入工作；
4、打破相互之間的溝通壁壘，有效溝通，形成團隊凝聚力；
5、改善員工心態，培養負責任的態度。

推薦項目：
1、信任背摔 2、穿越電網3、達芬奇密碼4、魔王關5、高空項目6、挑戰團隊目標 7、畢業墻8、動力圈等。

適用對象：
大中小企業新員工

方案時間：
2-3天