青島勞務派遣勞務輸出員工關系轉移轉派遣，勞務派遣是企業用工形式最為普遍的一種。尤其是許許多多的大型集團企業，改革后的國家控股企業和勞動力密集型的企業，或者企業的一些臨時工性質的崗位職位等。由于編制問題，職位的臨時性問題，員工的流動性問題等帶來的員工的管理時間和費用的支付浪費，所以企業非常愿意選擇以勞務派遣的形式去用工，這樣員工的勞動關系在人力資源公司，實際的用工在自己這。這樣就很大程度上解決了員工的招聘問題，員工的管理問題，員工的社會保險費用、公積金費用的繳納問題，工資的代發問題等等，省去了企業很大一部分人力物力和成本的支出。不僅如此，由于勞務輸出的單位是人力資源公司，員工的勞動合同都是和人力資源公司簽訂的，這樣一旦員工出現用工的風險，第責任人永遠都是人力資源公司，代理單位會代為處理最為繁雜的相關事務，盡量把糾紛和損失降低，因為如果代理單位處理不好，也將直接導致人力資源公司和企業的合作關系，很大程度上幫助企業減少了這些糾紛和損失。不過現在限制派遣的就是，國家規定現在派遣員工的數量占比不能超過實際用工單位的百分之十。所以現在派遣也有慢慢被各種項目外包所取代的趨勢。

濟南邦芒人力資源有限公司青島分公司是專業從事勞務派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、勞務外包、工資代發、企業管理咨詢等的全國性的服務外包機構，在國內30多個省140多個城市設有分支機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案最有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的中外企業提供了優質的服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，極大地提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。