職業裝定做是企業塑造員工形象，打造企業品牌文化的重要步驟，所以定做的過程是企業特別關注的問題，每一步都應該成分準備，確保萬無一失。

職業裝定做設計是一系列工作程序，每一環節承上啟下相互聯系，設計的工作性質、思維方式、分工協作多樣，因此，作為系列職業裝設計任務的主要責任者設計師，基本上要貫穿設計過程的始終，并由其它設計師和人員輔助完成。設計過程具體如下。

一：市場調研

這與一般的時裝設計市場調研有別，

分為宏觀與微觀兩點。宏觀上是研究同類職業裝的國內外現狀和特點，微觀上是針對某一具體行業，企業的職業裝需求而進行。調研工作概括為準備資料，聽取意見、了解法規、明確標準、研究現狀等，從而形成較詳細的文字資料作為設計的依據。信息來源除了從職業裝需求處的主管部門獲得外，還可從相關的行業、

資料庫、已有的職業裝檔案積累中獲取。

二：實地考察

這是自上而下的深入式考察，往往需要設計人員親臨工作現場、考察工作性質、環境、要求、局限、

禁忌(對服裝而言)以及工作中可能有的傷害與防護同職業服之間的關系。職業裝的行業甚多，要求懸殊， 分類繁復， 實地考察的結果在于弄清其細微差別，

而非憑設計經驗和主觀臆斷。對于具有責任心的職業裝的設計人員， 這一過程不能省略。

三：確定方案

根據前兩步的工作結果綜合展開設計思路， 以系列的形式設計多種可行方案， 內容有款式構成、

色彩設計、材料選擇、計、配件飾物、價格草擬、成本核算、構思說明等。設計：以設計草稿的形式，從一款一色一料的母體設計中變化丑系列的子體設計，確定合適的方案，這是容納了多種因素綜合考慮的結果，

同時可選擇材料小樣以預測成衣后的效果。這一過程是設計思維形象的過程，為了取得各方意見的平衡，往往以服裝設計效果圖的形式來表現，

而不必采用直接模型立體設計裁剪的方法。因此，設計的方案以準確生動的服裝畫形式表現出來，這有賴于設計者的較強的繪畫表現能力和審美能力。

四：封樣與試穿

由設計效果圖至結構設計到工藝設計， 職業裝的樣前效果基本完成， 然后再按效果圖制作樣衣成品，送至工作實地試穿，

以作現場試穿評價及有關功能實用性能的測定。

以上這幾點都是瑪佐尼通過為2000多家單位提供職業裝定做所總結出來的經驗和技巧，希望能夠幫助企業更好的完成職業裝定做的計劃。